當前，行業從業隊伍老齡化呈加速趨勢。長期在一線工作、經驗豐富的資深員工是生產運營的重要基石。廣上認為，企業有義務和責任關愛員工的身心健康，這不僅讓年長員工安心工作，也有助于保障企業平穩生產運轉。為此，企業施行了一系列保障和促進員工身心健康的舉措。
常態化健康監測與追蹤：工廠每年開展定期職業健康休檢，委托合作醫院開展評估，每年約有300名員工參加體檢。企業還在各部門設立健康監測人，配備血壓計、體溫槍和簡單醫藥用品，提供便捷可得的健康援助。以職業健康體檢、員工病假記錄、定期監測、平時訪談等數據為基礎，企業建立員工病假追蹤檔案，特別關注假后返崗員工的加班時數，對于有特殊或嚴重病情的員工，給予最長24個月假期，使其有充足時間休息與恢復。
崗位優化：對于身體素質較差、久病未愈或不適宜原崗位的員工，企業視情況減少或不安排加班，或與員工協商調整至勞動強度更適宜的崗位。
尋求外部資源支持：企業在研讀國家重特大疾病醫療保險和救助制度的基礎上，向員工普及相關免費救治政策。同時，企業與當地醫療機構合作設立健康副廠長，由當地二甲醫院主任擔任兼職主管；邀請醫生來廠舉辦急救培訓、防治慢性病講座、健康義診等活動，并建立員工與醫生的微信群，促進兩方溝通，讓員工健康問題能在第一時間獲得專業回應。
目前，企業已為595人建立健康檔案，其中63名患有高血壓的員工獲干預建議，19人就醫尋求治療，6人因身體狀況限制其加班時長。員工普遍反映，這些舉措成效顯著，不僅保障了身心健康，還學到可分享給親友的知識，期待企業未來組織更多類似活動。
三、延伸關懷網絡
以假期、技能與子女教育賦能家庭韌性
落實育兒假、老人護理假等法定假期，并增加無薪家庭照護假期，讓有需要的員工可靈活申請請假或休假。
暢通外部職業技能培訓通道
與地方職業學校達成合作，由地方政府補貼，員工免費參加生活技能類培訓（如糕點制作、茶藝、美發等），并獲得技能證書，用于兼職增收或拓展職業發展可能。
職工子女被985、211和一本大學錄取的，分別獎勵1500元、1000元和800元。
