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“三位一體”的支持網絡

       “員工家庭農業支持計劃”的核心是構建三個相互支撐的支柱系統

       農忙時節人手不足，企業成立農活互助小組，號召員工們利用周末時間依據收集的農田人力需求信息，組織起隊伍輪流到各家農田協助。這種互幫互助的模式不僅解決了勞動力問題，更在員工間培養了友愛的團結精神。

       針對員工家庭農產品滯銷、變現難的問題，企業在廠區門口組織了“愛心蔬果集市”，為其搭建了便捷的直銷平臺。每天下午五點左右，廠區門口的“愛心蔬果集市”便開始熱鬧起來。員工家屬們帶著自家種植的新鮮蔬菜水果，在專設的免費攤位上銷售。企業派專人維持良好秩序與整潔環境，確保集市既熱鬧又有序。這個小小的集市不僅解決了農產品銷售余量的問題，更成為了連接工廠與家庭的情感紐帶。除此以外，企業還積極對接縣商務局，借助政府資源接洽當地電商平臺和外地客商，為員工家庭的農產品開辟更多銷售渠道，讓白水當地的優質農產品走到千家萬戶。

員工健康關懷

與當地醫院合作，企業承擔75%費用為員工安排體檢；與當地婦幼保健院開展免費的“兩癌”篩查；與當地衛生局合作，開展心理健康講座等。

職工住房保障

與當地財政局合作，申請200套特惠租房資格，優先安排給夫妻雙職工，并每月發放租房補貼。

殘障員工幫扶

鼓勵錄用殘障人士，現有17名在崗的殘障員工，企業為其安排幫扶員工（職業技能提升、生活起居以及班組長），回應其在工作和生活方面的需求。

反家庭暴力工作

保護家庭暴力的員工，為其提供庇護居所，安排專人陪同其上下班，為其尋求法律顧問支持，依循其醫院幫助其起訴離婚；

未來計劃制定并實施系統性的制度性文件與程序，更好地幫助員工。

職業技能提升

鼓勵員工打破職業性別偏見（例如女性也可以做叉車司機）；

對于提升職業技能、考取技能資格證的員工，企業承擔相關費用，并在每月給予證書補貼，近一年來取得各類技能證書的員工190余人，其中女性員工占76%；

開展月度技能比拼，讓所有員工都參與進來，公示結果并給予相應獎勵。