中國紡織服裝行業ESG評估體系基于CSC9000T社會責任管理框架，構建了三級指標架構，除環境、社會、公司治理3項一級指標外，還包括二級指標18項，三級指標105項，對已有“中國紡織服裝企業ESG指標體系”完成二次開發。評估對象覆蓋A股和港股上市所有紡織服裝板塊企業（剔除退市企業），共計113家。
為保證中國紡織服裝行業ESG評估的客觀性和可比性，本方法論的指標賦值遵循定量和客觀原則。在前期大量理論分析的基礎上，結合獲取到數據的特點，以均衡、適用原則設置各指標的權重，自下而上計算加權得到一級指標、二級指標的分項得分，最終計算出ESG評估綜合得分。得分越高，說明參評主體績效表現越好。
按級別劃分，紡織服裝上市企業的總體ESG評級主要集中在B級、BB級和BBB級三個層級。其中，B級企業數量最多，共計48家；BB級企業有24家；BBB級企業27家；A級企業有8家；AA級企業則僅有3家。整體來看，評級中樞落在BB級，54.9%的企業的ESG評級達到了BB級及以上水平。
相較2022報告期紡織服裝上市企業總體ESG評級處在高分區間的數量有所下降，未有企業達到AAA級，雖然達到AA級的企業數量有所增加，但達到A級的企業數量減少較多。處在低分區間的企業數量也有所提升，B級企業增加182%，提示企業對于更新及更細致的ESG信息披露要求的回應較為不及時，仍有較大的進步空間。
從本次上市企業在環境信息、社會信息與公司治理各項信息披露得分統計結果中，我們可以清晰地看到，絕大多數企業能夠遵從交易所要求開展公司治理信息披露，但是大多數企業在披露環境與社會信息方面態度保守。
環境評級中，未有企業達到AAA級，達到AA級的企業僅有3家，A級11家，BBB級13家，BB級17家，B級20家；CCC級企業數量最多，占比接近半數。環境維度的平均得分為27，極差為77，標準差為19.7，變異系數為0.72，數據離散程度高，即上市企業在環境維度的信息披露差異性較大，兩極分化情況明顯。
相較于2022報告期，行業整體在環境維度的評級有所提升，處于高分區間的企業數量有所增加，處于低分區間的企業數量也相應有所減少。
社會評級中，未有企業達到AAA級，達到AA級的企業僅有3家，A級5家，BBB級11家，BB級21家，B級29家；CCC級企業數量最多，占比接近四成。社會維度的平均得分為27，極差為83，標準差為16.2，變異系數為0.59，數據離散程度較環境維度有所降低，處于中等偏高水平，即上市企業在社會維度的信息披露差異性較環境維度更小，但存在更大的兩極分化情況。
相較于2022報告期，行業整體在社會維度的評級有大幅倒退。雖然達到AA級的企業數量有所增加，但評級為CCC級的企業數量增加了330%，其余評級區間的企業數量都有所減少。兩個報告期內，上市企業在社會維度表現最好的指標均為社區責任。
環境評級中，僅有1家企業達到AAA級，達到AA級的企業有11家，A級42家，BBB級56家，BB級3家，未有B級和CCC級企業；BBB級企業數量最多，占比接近一半。公司治理維度的平均得分為55，極差為61，標準差為12.9，變異系數為0.36，數據離散程度在三個維度中最低，處于中等水平，遂存在一定的兩極分化情況，但極端值對數據總體分布的影響有限，即上市企業在公司治理維度的信息披露差異性相較其他維度較小。
相較于2022報告期，行業整體在公司治理維度的評級有所倒退。評分落在中高評級區間的企業數量所有減少，評級為BBB級的企業數量增加了229%，且出現了評級為BB級的少數企業。
提升建議
結合2023-2024年度中國紡織服裝行業ESG績效評估結果提出以下幾點建議。
企業碳管理建設有待加強，尤其是碳捕捉措施規劃以及清潔能源使用方面的提升空間較大；
資源節約與利用方面有所進步，但對于包材的管理仍有進一步的完善空間；
排放數據披露意愿較上一報告期有所提升，但對于廢物（包括有害廢物和一般廢物）的披露意愿仍較低；
基于產品生命周期思維的綠色設計有所加強，但產品生命末期的處置仍是企業綠色設計的薄弱環節。
企業披露勞動合同簽訂率和社會保險參保率的意愿較低，員工申訴渠道仍需進一步暢通；
行業整體的產品及服務的客戶滿意度的透明度較低，售后信息反饋與改進機制仍有完善的空間；
對消費者的信息保護亟需加強。
高級管理層多樣性較上一報告期有所倒退；
ESG融入水平普遍較差，僅個位數企業明確了董事會/高管層的ESG激勵機制，也僅有少數企業設置ESG委員會；
企業董事會普遍未設立專門的風險管理委員會；
供應鏈盡責管理水平亟待提升，僅10家企業制定供應鏈盡責管理政策，行業普遍對供應商溝通與退出機制缺乏重視。
環境維度信息披露差異性顯著，尤其是污染物排放、企業碳管理、資源利用與節約及綠色設計方面的實踐水平不太均衡；
較為重視員工職業健康和安全措施的保障，在支持社區發展、履行社會責任方面投入較多，但對于在產品與服務責任和創新成效領域仍有較大提升空間；
ESG融入水平普遍較差，較少企業設立了專門的ESG委員會，供應鏈盡責管理水平亟待提升。
在污染物排放、資源利用與節約、綠色設計部分的環境管理實踐上尚需大幅改進，尤其需要重視碳捕捉以及提高清潔能源占比；
在保障員工安全方面的實踐和投入明顯不足；
在將ESG戰略整合進公司治理及加強供應鏈責任管理上亟需突破。
在環境維度，信息披露和實踐上的兩極分化問題嚴重；
在員工健康保障和安全生產管理方面有較大提升空間；
幾乎沒有將ESG理念納入治理體系，且大部分企業在供應鏈管理責任方面表現極為薄弱。
企業在能源效率、包裝材料等方面的高效管理能力不足，且企業在產品設計中融入環保理念的實踐程度較低，差異較大；
企業對員工健康保障和安全生產管理方面的關注不足，且創新投入和成果轉化能力較低，整體創新水平較為分散；
部分企業對于ESG融入僅停留在信息披露層面，缺乏實際行動，對于供應鏈的可持續性管理意識存在普遍不足。
