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2020 年，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室和聯合國婦女署聯合啟動《賦權予女性原則》（WEPs）的行業推廣行動，旨在通過鼓勵中國境內的紡織服裝企業支持該項原則，推動女性員工權益保護，提升企業管理者的性別平等意識，加強人本責任能力建設，激發女性員工的領導力，為女性經濟賦能創造包容的從業環境，進而提升整個行業可持續發展的核心競爭力。截至2020年12月1日， 91家中國紡織服裝企業簽署CEO聲明支持企業推動WEPs，體現了紡織行業的企業家對性別平等的承諾，對履行企業社會責任的態度和擔當。
下一階段，我們的目標是，支持10家以上的紡織服裝企業，協助他們收集其推動《賦權予女性原則》融入企業戰略和管理的優秀案例，并在后續項目活動中通過多種渠道，開展案例的推廣和宣傳。此外，中國紡聯社責辦將開發一個適用于紡織企業推動女性賦權的行為規范指南，以幫助企業更好地賦能予女性員工，從而提升企業責任管理。中國紡聯也將與產業集群合作，開展區域性意識提升專題培訓，參與項目的企業將獲得能力建設的提升，來實現對支持女性賦權的承諾。
在這個階段的推廣工作中，我們設定下面的時間計劃：
1） 2020年12月1日——2021年1月25日：企業自主提交案例（請來函索取《企業推動企業實施WEPs的良好實踐案例信息登記表》）。
2）2021年1月26日——2021年2月10日：項目組初審案例。
3） 2021年2月18日——2021年3月31日：項目組對通過初審的企業開展現場輔導，并向婦女署正式提交企業案例。
具體事宜，請聯系：
中國紡織工業聯合會社會責任辦公室，鄭女士 電話：010-85229389 郵箱：zhengjian@ctic.org.cn
附件1：關于：《賦權予女性原則》（WEPs）
2010年，聯合國婦女署（UN Women）和聯合國全球契約辦公室(UN Global Compact)共同發起了《賦權予女性原則》（WEPs），指導行業企業關注婦女權益，推動性別平等。
它包含了七條準則，指導企業從內部和外部CSR策略來推動性別平等：
1. 建立高層次的企業領導機制來促進性別平等
2. 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工
3. 保障所有男女員工的健康、安全和福祉
4. 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展
5. 推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式
6. 通過社區行動和宣傳促進性別平等
7. 評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況
目前，全球已有上千家企業的CEO簽署了聲明支持該原則。
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