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青島宏藝成服裝有限公司成立于2004年，坐落在青島海峽兩岸合作試驗區。企業主要生產各種西服、休閑服、襯衣、防寒服、褲子等梭織服裝，擁有電腦打板機、圓頭鎖眼機、驗布機、檢針機、粘襯機、電腦車等先進設備1000余臺，年產能約400萬件。
2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業成立家庭友好小組，并在中國紡聯社會責任辦公室專家團隊的指導下開展了首輪需求調研；2024年4月，FFF項目組為企業管理者及全體員工進行了形式多樣的FFF專題培訓，普及FFF政策相關內容，提供相關管理機制建設指導。隨后，企業召開管理層及員工代表大會收集員工意見，并根據項目組專家調研分析結果對FFF各項規章制度進行全面修訂與完善；2024年6月，企業完成了FFF相關規章制度文件修訂匯編的制定并正式發布，內容覆蓋員工家庭關懷、女性員工關愛、女性管理層培養、推進家庭友好議題宣傳及培訓等多項議題。
為減輕員工上下班交通時間與經濟成本的壓力，企業早在2021年就開設了通勤班車，目前，企業班車服務運營已有3年，共租用巴士15輛、定制路線7條，覆蓋范圍廣，單程乘車時間在十分鐘到一小時不等，滿足了廠內三百多名員工的日常通勤需求。
在FFF試點項目實施與推進過程中，企業意識到，員工的上下班路線不僅涉及到員工自身，也與員工子女息息相關。根據企業抽樣調研結果顯示，有近40%的員工上下班期間都有接送子女的需求，而當前員工通勤與子女接送路線并不一致。針對這一發現，企業家庭友好小組積極開展相應措施。通過收集員工子女托管班、學校的具體位置，提出增設站點的具體方案，推動班車路線升級改造。此外，企業考慮到寒暑假與開學期間的托管需求不同，還在學期始末重新統計需求、開設新站點，確保班車路線精準高效，盡最大可能照顧到員工及其家庭的多重交通需求。
優化后的班車線路既能滿足員工日常通勤基本需求，又能減輕員工接送子女的額外交通負擔，得到了員工的一致好評。在新的路線實行后，又有近30名原本自駕通勤、接送子女的員工也開始申請乘坐班車。
“我最喜歡的就是下班途中可以接上小孩。以前下班到家要一個多小時，之后再去課后班去接小孩，非常費時間。現在坐公司班車，途中在課后班停車，順道接著小孩一塊回家，既方便又省時。”
——青島宏藝成員工 楊丙飛
為能有效緩解員工協調家庭緊急事務的壓力，企業特別推出了貼心福利——四小時靈活休假制度。企業里每位員工除享有年假、產假陪產假及育兒假等法定帶薪假期外，每月還可以申請累計四個小時的帶薪休假，且不影響全勤獎的考評與發放。
員工家里臨時有事，可以申請小時假提前下班；若是家中有在校就讀子女的員工，可以單次申請四小時假（半天工時）參加開學典禮或家長會；即使沒有緊急或特定情況處理，員工亦可以申請半日休假與周末連休，形成一個2天半的“周末小長假”，讓他們有更多的親子時光，共享天倫之樂 。該福利制度實行后，有效緩解了員工在協調工作與家庭關系的壓力，讓員工身心得到更加充分地放松。
青島宏藝成服裝有限公司自加入試點項目以來，企業對于家庭友好理念有了更深刻的認識與理解，圍繞員工個人及其家庭生活需求積極探索并深入開展關懷行動，有效地解決了員工在生活和工作過程中遇到的難題，減輕了員工的生活壓力，員工幸福指數直線上升，員工對企業的歸屬感與認可度明顯提升。
未來，企業將繼續貫徹“以員工為本”的家庭友好理念，關注員工身心健康發展，進一步了解并協助員工解決工作與家庭生活中的難題，以情感人，努力在企業里營造“家”的溫暖氛圍，實現企業與員工的雙贏發展。
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