2018年5月11-12日，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室聯合道德貿易組織（ETI）和SMART Myanmar項目，在緬甸仰光舉辦了《緬甸經商環境、溝通對話機制研討會》。來自20多家緬甸中資服裝企業及國外品牌的代表40余人參加本次研討活動。這是中紡聯社責辦自2015年推出“一帶一路”與紡織服裝行業負責任海外投資及區域合作項目以來在海外舉行的首次能力建設活動。
研討會上，中紡聯社責辦首席研究員梁曉暉博士介紹了項目的背景，以及2018版CSC9000T紡織服裝企業社會責任管理體系的基本框架和海外實施計劃。他指出，中國企業正在加快海外投資的速度和規模，同時也遇到了新的挑戰和風險，例如跨國公司文化沖突、勞資糾紛和社區關系問題等。因此，開展合規與盡責管理，進而防控社會和環境風險，將是企業在海投資和經營的重點之一。為此，中紡聯社責辦已在過去幾年內開展了深入而廣泛的海外調研，并在東南亞和非洲等地構建起了推廣社會責任工作的地方支持網絡。未來三年，中紡聯社責辦將積極協調國內外資源，推出系統性的中國海外紡織服裝企業社會責任與可持續發展能力建設計劃。
活動合作方之一道德貿易機構（ETI）發起于英國，是一個由品牌、工會、企業的等組成的多方行動聯盟。聯盟各方承諾共同努力改善供應鏈的工作條件，并開展負責人的道德采購，識別并推動符合ETI基本準則的良好做法。研討會上，ETI代表高蕓女士介紹ETI守則的基本要求。她強調，在緬甸等東南亞國家存在與國內完全不同的員工組織形式和工會活動，對于缺乏經驗的中國企業，更應該加強了解當地法律法規和相關機制。
研討會的另一個合作方SMART Myanmar項目是歐盟支持的，由非政府組織、品牌等多方參與的合作項目，旨在促進和支持“緬甸制造”服裝的可持續生產，提高緬甸服裝行業中小企業的競爭力。作為本次研討會的培訓師，SMART Myanmar項目的奉蘭女士在隨后的培訓環節中，詳細分析了緬甸經商環境及勞資糾紛的現狀和原因，介紹了緬甸的勞工、職安健和環境保護等相關的法律要求。培訓師根據了緬甸文化的特點，分析同緬籍員工溝通和管理的方法。研討會重點介紹如何在工廠里建立和運行對話機制，以及勞資談判的法律流程。培訓運用了大量的現實案例，通過參與式討論，使參訓者加深認識，并獲得實際操作的理論和方法。
此次培訓研討活動不但獲得了參訓者的好評，緬甸當地利益相關方，如緬甸服裝制造商協會（MGMA），緬甸紡織制造商協會（MTMA）等也對中紡聯針對中資企業開展能力建設活動表示贊許和支持。此外，這場培訓研討活動也得到了緬甸中國企業商會及其紡織服裝分會的支持，商會不僅積極組織會員企業參與培訓，而且商會多位領導層成員也全程參加了培訓。
關于此次培訓活動的更多情況，以及中紡聯社責辦海外社會責任能力建設的活動安排，請垂詢中紡聯社責辦國際項目總監鄭劍女士：zhengjian@ctic.org.cn。 |
